友善孕婦的工作環境

我最依賴的同事最近懷孕了，這是天大的好消息，跟她一起工作12年了，12年來生命中每個重要的階段，都彼此參與見證，起起伏伏的人生還有公司的大大小小事情，已經是像家人一樣的親密盟友。從她剛畢業，到結婚，現在懷孕，要成為母親，今天她告訴我，羊膜穿刺的報告指出，染色體正常，男孩。我真的好開心，從知道她懷孕的第一天開始，俺就小心謹慎，希望她可以在安穩工作下，好好孕育寶寶，不要有太多的擔憂。

我常常想，能夠在生完小孩之後，還可以繼續工作的女性很偉大也很幸運，如果她希望繼續工作的話。這個夠成要素有非常多個環節都要具備，才可以達到。公司要有完全的支持，先生也必須支持，孩子也必須是可以找到良好托育對象，並適應被托育的情況下，才能夠順利的一邊工作一邊育兒，因此許多雙薪家庭年輕夫妻對於生寶寶有很多顧慮，裹足不前。

因為我是女性，自己也有職場中懷孕的經驗，並且生育後成功返回職場，這樣的心路歷程，還有會遭受到什麼壓力，能夠有同理心。可是不一定每個工作場域都能夠友善孕婦，或有初生嬰幼兒的母親，他們總是會擔心對公司的生產力照成影響。我個人的處理經驗是不會的。可能會有一些時間必須待在家休息，或者照顧生病時的寶寶必須請假，不過長遠來看，穩定力量與更強的心理素質養成，都是當媽媽以後的同事更能自然的表現出來，為了孩子努力的動機如果被激發在工作上，力量是很驚人的。

我的想法是，希望從我的公司做起，鼓勵同事養育下一代，公司一定支持，當然我們不是鴻海這種大公司，只是一個小小企業，一粒麥子落地，只要有一點點影響，還是必須要這麼做的。